Coaching am Arbeitsplatz | Bewerbungstraining | Mediation | Resilienztraining
Coaching eignet sich ideal, um berufliche Ziele und alltägliche Lebenssituationen in Einklang zu bringen.
Ich unterstütze Sie bei dem Wunsch nach
Was ist Jobcoaching AP?
Jobcoaching ist ein betriebsinternes und zeitlich begrenztes Arbeitstraining, bei dem erforderliche Tätigkeiten strukturiert und Fähigkeiten trainiert werden.
Ziel ist es dabei, den Beschäftigten mit erhöhtem Unterstützungsbedarf entsprechend seiner Aufgaben direkt am Arbeitsplatz zu qualifizieren.
Durch den Einsatz eines professionellen Jobcoach als gezielte Förderung, werden arbeitsrelevante Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt, trainiert und gefestigt.
Weiterführende Informationen zu nachfolgenden Fragestellungen finden sie unter "mehr erfahren":
Was kann ein Bewerbungstraining leisten?
Als Coach für Profiling- und Kompetenzfeststellung und Bewerbungstrainer analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation, feilen an Ihrem persönlichen Profil und bereiten Sie optimal auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess vor.
Ich arbeite mit Ihnen im Einzelcoaching an der Optimierung ihrer Bewerbungsunterlagen und mache sie fit für das Vorstellungsgespräch.
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Was ist Resilienztraining?
Resilienz wird in der Psychologie als seelische Widerstandskraft bezeichnet und beschreibt die Stärke mit Krisensituationen und traumatischen Situationen fertig zu werden, ohne daran zu zerbrechen.
Resilienz als Immunsystem unserer Seele ist zu einem gewissen Teil genetisch bestimmt, aber Einstellungen, Verhaltensweisen und Fähigkeiten lassen sich zielführend fördern und trainieren.
Auch als Interventionsansatz zur Prävention von psychischen Gefährdungen kann ein Resilienztraining Wirkung zeigen. Durch die erlernte Achtsamkeit können Stressfolgen minimiert und die Fehlzeiten der Mitarbeiter reduziert werden.
Weitere Informationen zu Fragen zum Resilienztraining und dessen Umsetzung finden Sie unter "mehr erfahren".
Was ist eine Mediation?
Die Mediation ist eine konstruktive Konfliktlösungsmethode, die von einer neutralen dritten Person (Mediator) oder einem Mediatoren Team unterstützt wird.
Das Potential der Mediation liegt in der Attraktivität für Betriebe, Paare, Familien und Organisationen, effizient an einer außergerichtlichen Lösung zu arbeiten und in Konflikten zu vermitteln.
Ziel ist es, durch einen geführten Austausch eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten tragbar ist. Durch gegenseitiges Zuhören, der Veränderung der Sichtweise und einem konstruktiven Gesprächsstil, kann eine Win-win-Situation entstehen.
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